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信息来源：金言法语

不少工伤职工遇到老板主动提出赔偿，就觉得 “没必要走工伤认定”，结果要么少拿几万赔偿，要么后续老板反悔维权无门。

一、理由一：确保赔偿足额，避免 “私了” 缩水

老板主动提出的赔偿，往往只覆盖医疗费、少量补偿金，刻意回避伤残等级对应的法定待遇，实际金额远低于标准：

法定赔偿包含一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、停工留薪期工资等多项，仅手指骨折这类十级工伤，总赔偿就可能达 10 万元；

老板私下协商时，常以 “慰问费”“补偿金” 名义支付部分费用，忽略伤残鉴定后的补助金差额。若未做工伤认定，后续无法通过仲裁或诉讼追讨，相当于主动放弃法定权益。

二、理由二：工伤认定书是维权的 “核心铁证”

工伤认定书是社保部门出具的权威文件，直接证明 “工伤事实”，这是任何私下协议都无法替代的：

防止老板反悔：若老板承诺赔偿后拖延支付、少付甚至拒付，没有认定书，仅靠工资条、工友证言等，难以直接证明工伤责任，举证难度极大；

规避时效风险：工伤认定需在受伤后 1 年内提出，超期无法启动程序。老板可能故意 “拖时间”，等过了时效再反悔，此时劳动者将彻底丧失法定救济权；

诉讼必备前提：未经工伤认定直接起诉要求赔偿，法院会以 “缺乏前置程序” 驳回，认定书是后续仲裁、诉讼的必备材料。

三、理由三：私了协议有隐患，认定是 “兜底防线”

即使与老板签订 “私了协议”，工伤认定仍不能少，否则可能面临两大风险：

协议金额不足：劳动者通常不了解伤残等级对应的赔偿标准，私了金额可能低于法定标准的 70%，后续发现后想反悔，若无认定书，难以证明工伤事实，维权困难；

伤情后续恶化：部分工伤（如腰椎骨折、颅脑损伤）可能存在后遗症，私了协议签订后若伤情加重，需要额外治疗费用，没有认定书，无法追加赔偿；

关键提醒：若已签私了协议但未做工伤认定，只要仍在 1 年认定期限内，建议尽快补做认定，为后续可能的维权保留证据。

四、工伤认定流程不复杂，及时启动是关键

很多人觉得工伤认定麻烦，其实流程简单，核心是 “备齐材料、把握时效”：

准备材料：

劳动关系证明（劳动合同、工资流水、工牌、工作群聊天记录）；

医疗诊断证明（病历、诊断报告、医疗费票据）；

事故证据（现场照片、证人联系方式、报警回执，如有）。

申请途径：

单位已参保：要求单位在事故发生后 30 日内申请，单位拖延的，可向劳动监察部门投诉；

单位未参保或拒绝申请：个人在受伤后 1 年内，直接向用人单位所在地的人社局提交申请，无需单位同意。