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信息来源：金言法语

工伤处理中，很多看似不起眼的细节，实则是影响赔偿的 “关键陷阱”—— 用医保报工伤费、拖延就医、错过时效，这些行为可能直接导致权益缩水甚至维权失败。

一、医疗处理 3 大禁忌：直接影响工伤认定

1. 禁忌：用医保 / 新农合报销工伤费用

这属于 “骗保行为”，医保记录会标注 “非工伤”，导致后续社保部门驳回工伤认定申请，甚至无法启动赔偿程序。即使老板承诺 “报销后补钱”，也可能事后反悔，让你陷入 “医保已报、工伤不认” 的两难。

正确做法：所有医疗费保留原始票据，就诊时注明 “工伤事故”，费用由用人单位垫付或后续工伤保险基金支付。

2. 禁忌：拖延就医或选择无资质诊所

受伤后超过 72 小时才就医，可能被质疑 “伤情与工作无因果关系”；小诊所治疗缺乏规范诊断记录，会增加认定难度。例如：手指骨折未及时拍片，老板可能否认伤情与工作相关。

正确做法：优先到正规医院就诊，病历需明确 “工作中受伤”，紧急情况拨打 120（急救记录是关键证据），不轻易选择无资质诊所。

3. 禁忌：擅自中断治疗或提前复工

未完成治疗就签 “私了协议”，后续伤情恶化无法追加赔偿；停工留薪期未满时，老板以 “影响进度” 催促复工，强行返岗可能导致二次伤害，还会丧失部分停工留薪期工资。

正确做法：按医嘱完成治疗和康复，复工前需经医院开具 “康复证明”，停工留薪期未满时有权拒绝返岗。

二、证据留存 5 大禁忌：缺失即维权失败

1. 禁忌：仅口头报告事故，无书面记录

事故发生后仅口头向主管说明，未通过微信、邮件或书面报告留痕，老板可能事后否认 “知情”，导致工伤事实难以认定。

正确做法：立即通过文字形式上报，注明 “事故时间、地点、原因”，截图或留存书面报告回执。

2. 禁忌：忽视 “非劳动关系” 证据收集

未签劳动合同、用工方无营业执照时，未收集工牌、考勤记录、工资转账、工友证言等，导致无法证明 “实际用工事实”。

3. 禁忌：混淆 “劳动能力鉴定” 与 “伤残鉴定”

工伤赔偿必须以市级劳动能力鉴定委员会出具的结果为准，司法鉴定机构的 “伤残鉴定” 标准不同，可能导致等级偏低、赔偿缩水。

4. 禁忌：私了协议未明确 “工伤事实”

与老板签订的协议仅写 “补偿金”，未注明 “因工伤事故达成一致”，后续老板反悔时，协议可能因 “缺乏事实依据” 被推翻。

正确做法：协议需列明工伤事实、医疗记录编号、赔偿项目，低于法定标准 70% 的可主张 “显失公平” 无效。

三、协商与维权 4 大禁忌：少拿几十万的重灾区

1. 禁忌：未做鉴定就签私了协议

伤残等级直接决定赔偿金额，未鉴定就私了，可能因误判伤情导致金额过低。

2. 禁忌：轻信 “社保缴费基数与实际工资一致”

单位按最低标准缴社保，社保基金赔付的一次性伤残补助金会大幅缩水，需要求单位补足差额，否则可向社保局投诉。

3. 禁忌：允许赔偿款打入公司账户

社保基金赔付的款项需直接打入个人社保卡，若填写公司账户，可能被老板扣押或 “打折领取”。

4. 禁忌：忽视停工留薪期工资

工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，单位仅发基本工资或不发工资均属违法，需保留受伤前 12 个月工资流水作为维权依据。