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信息来源：金言法语

不少职工拿到工伤等级鉴定书（如十级、九级）后，以为 “马上就能拿到赔偿”，结果等了几个月还没动静。其实从鉴定书生效到拿到赔偿，还需经历 “等待期 + 协商 / 仲裁 + 执行” 流程，顺利时 1-3 个月到账，单位不配合则可能拖 1 年以上。

一、先等 15 天：鉴定书生效是前提，单位可能提复核

拿到鉴定书后别急着要赔偿，先等 15 天 “异议期”—— 这期间单位有权对等级提出异议，向省级劳动能力鉴定委员会申请复核。

若单位不复核：15 天后鉴定书自动生效，可直接推进赔偿流程；

若单位申请复核：流程会延长 1-2 个月，但省级鉴定结论是最终结果，不会因单位反复异议改变。

提醒：可在 15 天后拨打 12333，或到人社局窗口查询单位是否复核，避免因不知情耽误时间。

二、核心赔偿阶段：分 “单位配合” 和 “不配合” 两种情况

1. 单位配合 + 已缴社保：1-3 个月拿全赔偿

若单位已参保且愿意配合，赔偿由工伤保险基金和单位共同承担，流程简单：

一次性伤残补助金：由单位协助向社保部门提交鉴定书、工伤认定书、工资证明，审核通过后 1-2 个月到账（十级 7 个月工资、九级 9 个月工资）；

一次性医疗补助金：离职时，由社保部门按当地标准支付；

一次性就业补助金：离职时由单位直接支付；

停工留薪期工资：单位需按原工资标准补足，通常与就业补助金一并支付。

2. 单位不配合 / 未缴社保：3-12 个月，需走仲裁 + 执行

若单位没缴社保，或故意拖延，所有赔偿（包括本应由社保基金支付的部分）都由单位承担，需通过法律途径维权：

第一步：申请劳动仲裁（3-6 个月）

向劳动仲裁委提交鉴定书、工伤认定书、工资流水、劳动关系证明（如考勤记录、工牌），主张 “三个一次性” 赔偿、停工留薪期工资等。单位可能提起一审、二审拖延时间，但仲裁裁决生效后，可申请强制执行。

第二步：强制执行（2-6 个月）

若单位拒不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行，法院会冻结单位账户、查封资产，直接划扣赔偿款。

三、最易踩坑的 3 个时间点，别因疏忽少拿钱

1. 警惕 “低价私了” 陷阱

单位可能在鉴定后提出 “私了”，但赔偿金额常低于法定标准。如果已签字，可在 1 年内向法院申请撤销协议，只要能证明 “显失公平”，如赔偿低于法定标准 70%，法院会支持按法定标准补差额。

2. 别超 1 年仲裁时效

鉴定书生效后，需在 1 年内申请劳动仲裁，超期会丧失胜诉权。

3. 临近退休可能少拿就业补助金

部分省份规定，距法定退休年龄 5 年内，一次性就业补助金会按比例扣减（每差 1 年减 10%-20%）。

四、3 个实操技巧：加速拿赔偿，还能补差额

1. 用 “支付令” 15 天强制拿钱

若单位已出具赔偿协议却不兑现，可直接向法院申请支付令 —— 无需开庭，15 天内法院可强制单位划款，比仲裁快得多。

2. 社保基数低了？让单位补差额

若单位未按实际工资缴纳社保，会导致社保基金支付的伤残补助金缩水。可申请仲裁，要求单位补足差额，法院会支持按实际工资标准补付。

3. 生活困难？申请 “先予执行” 救急

若因工伤导致生活困难（如没钱付医疗费），可在仲裁时申请 “先予执行”，要求单位提前支付医疗费或部分赔偿，无需等终审判决。