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信息来源：金言法语

不少超龄员工受伤后，会被单位以 “年龄超了，不算工伤” 为由拒赔，甚至有人觉得 “超龄就没权益”。但 2025 年新规实施后，超龄员工的工伤保障有了明确框架，只要符合条件，也能享受法定工伤待遇。

一、赔偿项目核心差异：少了 “一次性就业补助金”，其他待遇不少

超龄员工与普通劳动者的工伤赔偿，最大区别在于 “一次性伤残就业补助金”—— 全国多数地区规定，超龄员工（达到法定退休年龄）无法享受这项待遇，其余项目（一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资等）均能正常主张。

超龄员工十级工伤：缺少就业补助金，只能拿伤残补助金和医疗补助金，合计约 4-5 万元（具体金额按工资和地方标准浮动）。

二、2 种法律关系：决定你走 “工伤” 还是 “人身损害”

2025 年新规实施后，超龄员工的工伤赔偿分两种路径，核心看 “是否享受养老保险待遇”：

1. 已享受养老保险 / 领退休金：走人身损害赔偿

若超龄员工已办理退休、领取养老金，与单位构成 “劳务关系”，无法走工伤认定流程，需通过人身损害赔偿主张权益：

可主张项目：医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级，十级约 8 万元）；

2. 未享受养老保险：按 “超龄用工关系” 走工伤流程

2025 年《劳动争议司法解释（二）》明确：未享受养老保险待遇的超龄劳动者，与单位构成 “超龄用工关系”，可直接适用《工伤保险条例》，享受全额工伤待遇：

流程：和普通员工一样，申请工伤认定→劳动能力鉴定→主张赔偿；

赔偿主体：单位未参保的，全部工伤待遇由单位承担（包括本应由社保基金支付的伤残补助金、医疗补助金）；

特殊群体：超龄农民工即使未参保，因工作原因伤亡，也可直接认定工伤（最高法已有明确判例支持）。

三、地方政策差异：这 3 类超龄员工有额外保障

各地对超龄员工工伤保障的探索不同，部分地区已突破 “年龄限制”，提供更全面的保护：

1. 可单独缴纳工伤保险的地区

上海、天津、海南等地出台政策，允许用人单位为超龄劳动者单独缴纳工伤保险，发生工伤后，一次性伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金支付，单位仅需承担停工留薪期工资：

2. 按项目参保的建筑行业

建筑、矿山等行业按项目参加工伤保险的，超龄劳动者（如 55 岁以上农民工）可纳入保障范围，工伤认定不受年龄限制，待遇与普通员工一致。

3. 重庆的特殊性：依赖单位全额赔偿

目前重庆暂未支持超龄员工单独参保，若单位未参保，所有工伤待遇（包括伤残补助金、医疗补助金）均由单位承担，赔偿金额相对较低（十级约 4-5 万元），需重点留存劳动关系证据，避免单位拒赔。

四、2025 年新规的 2 个重大变化，超龄员工要抓住

1. 用工关系统一：不再区分 “劳务” 与 “劳动”

废除 “享受养老保险待遇按劳务关系处理” 的旧规，未享受养老保险的超龄劳动者，统一按 “超龄用工关系” 认定，工伤纠纷需先经劳动仲裁，减少 “举证难” 问题 —— 以前超龄员工需证明 “劳动关系”，现在只需证明 “超龄用工关系”即可。

2. 工伤保险强制参保：单位不缴需全额担责

新规明确用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险，未参保导致工伤的，需承担全部赔偿责任。但实操中，多数地区暂不支持超龄员工单独参保，建议单位提前与社保部门沟通，或通过雇主责任险补充风险。