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信息来源：金言法语

不少工伤职工拿到认定书后，纠结 “该和单位协商还是直接走法律程序”，有人怕协商少拿钱，有人嫌仲裁耗时间。

一、协商调解：快速拿赔偿，但 3 个风险要盯紧

协商调解适合伤情较轻、单位配合的情况，核心是 “快速落地”，但需警惕低价私了陷阱：

1. 工伤认定前协商：慎之又慎，易踩 “低价坑”

未做工伤认定和劳动能力鉴定时，双方对伤残等级、法定赔偿标准不明确，单位常利用员工 “急用钱” 心理压低赔偿（如十级工伤该赔 10 万，只给 3 万）。

风险点：部分单位会录音留证，后续员工反悔时反控 “敲诈勒索”；更有单位以 “私了” 为由拖延，导致工伤认定超 1 年时效。

建议：若必须协商，先咨询 12333 或律师，明确大致赔偿范围，再签订书面协议，注明 “包含一次性伤残补助金、停工留薪期工资等全部法定项目”。

2. 认定 / 鉴定后调解：有标准更稳妥，优先选这 3 类渠道

拿到工伤认定书和鉴定书后，赔偿金额有明确依据（如十级 7 个月工资），调解成功率更高，可通过 3 种渠道推进：

企业内部调解：由单位劳动争议调解委员会组织，适合单位有诚意、争议较小的情况，达成协议后需签字盖章，避免口头承诺；

第三方调解：基层人民调解组织、街道劳动争议调解中心可居中协调，出具的调解书可申请法院确认，具备强制执行力；

仲裁 / 诉讼中调解：仲裁庭或法院会主动询问是否调解，若达成协议，出具的调解书与判决书效力相同，单位不履行可直接强制执行。

二、法律程序：单位不配合时，3 步兜底拿赔偿

若单位拖延、拒赔或赔偿远低于法定标准，必须走法律程序，核心是 “仲裁→诉讼→强制执行”，环环相扣：

1. 劳动仲裁：工伤赔偿的 “必经前置程序”

协商无果后，需向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，流程清晰：

提交材料：仲裁申请书（写明赔偿项目和金额）、工伤认定书、鉴定书、劳动关系证明（如工资流水、工牌）、医疗记录；

举证答辩：单位需举证 “已支付工资”“已参保” 等反驳证据，若单位无法证明 “非工伤”，仲裁委通常支持职工诉求；

裁决执行：仲裁庭审理后 15 日内下达裁决书，单位不执行的，可向法院申请强制执行。

2. 民事诉讼：仲裁不服或超期的 “补救方案”

对仲裁不服：收到裁决书后 15 日内，可向法院提起一审诉讼，对一审结果不服还能上诉至二审，二审判决为终审结果；

超期补救：若因单位拖延导致工伤认定超 1 年时效，部分地区可通过人身损害赔偿诉讼主张权益（需证明单位存在过错，如未告知工伤认定流程）。

3. 强制执行 + 股东追责：单位没钱也能追

若单位拒不履行赔偿义务，甚至转移财产，可通过两种方式追讨：

直接执行：向法院申请冻结单位银行账户、查封设备等，强制划扣赔偿款；

追加股东责任：若单位无财产，可追责股东：

① 股东未足额出资或抽逃出资（如注册资本 100 万只实缴 20 万）；

② 公司减资未通知债权人（如未结清工伤赔偿就恶意减资）；

③ 一人公司股东与公司财产混同（股东用公司账户发私人开支）。

三、关键提醒：3 个核心要点，错一个可能少拿钱

1. 证据是 “硬通货”，提前收集别遗漏

无论协商还是仲裁，需留存：

劳动关系证据：劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录；

工伤证据：工伤认定书、鉴定书、医疗记录（病历、发票）、工友证言；

协商证据：单位承诺赔偿的录音、聊天记录，避免 “口说无凭”。

2. 警惕 “私了协议陷阱”，条款要写细

签署私了协议前，务必明确：

赔偿项目：包含一次性伤残补助金、停工留薪期工资、后续治疗费等，避免 “一次性了结” 却遗漏二次手术费；

支付时间：约定具体到账日期和逾期违约金（如 “逾期按日付 1% 违约金”），防止单位拖延。

3. 时效不等人，1 年认定期是 “红线”

单位未在 30 日内申报工伤的，个人需在 1 年内向人社局申请，超期可能丧失工伤认定资格，后续维权难度陡增。