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信息来源：金言法语

不少职工参加跨企业协会组织的篮球活动受伤后，纠结 “算不算工伤”—— 有人觉得 “是集体活动就该算”，也有人担心 “不是单位组织的就不算”。协会篮球活动受伤能否算工伤，核心看是否符合 “工作原因” 这一法定要件，具体要从 “单位是否参与、活动是否关联工作、是否存在管理强制” 三方面判断。

一、关键判断标准：3 个维度锁定 “工作原因”

工伤认定的核心是 “工作时间、工作场所、工作原因” 三要素，其中 “工作原因” 是协会篮球活动受伤认定的关键。具体要审查以下三点：

1. 活动是否由单位组织或指派

若活动是用人单位直接发起，或受单位明确指派参加（如领导安排 “代表公司参加行业篮球赛”），即使名义上由协会组织，也可能被视为 “工作延伸”。但如果活动是跨企业协会自发组织，单位既未参与策划，也未要求员工参加，仅员工个人自愿报名，通常难以认定为 “单位指派”。

比如某建筑公司员工参加 “行业协会篮球联谊赛”，若公司明确要求其代表单位参赛，还报销路费和装备费，受伤后大概率能认定工伤；若员工自己加入协会、自愿参赛，公司全程未介入，则很难认定。

2. 活动是否与工作存在实质关联

这是最核心的判断点：若活动目的是提升团队凝聚力、维护客户关系、促进业务合作（如 “客户联谊篮球赛”“行业交流赛”），即便由协会组织，也可能被认定与工作相关；若仅为纯娱乐性质（如 “协会会员周末友谊赛”），与单位业务、形象无任何关联，则不属于 “工作原因”。

3. 活动是否存在单位管理或强制参与

若单位将活动纳入考核、强制员工参与，或提供经费、场地、装备等支持，说明活动已具备 “工作属性”；反之，员工完全自愿参加，单位未提供任何支持，也不干预活动组织，则更倾向于 “个人业余活动”，难以认定工伤。

二、法律依据与实务观点：哪些情况算，哪些不算？

1. 支持认定工伤的情形

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条，职工参加 “用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动” 受伤，视为 “因工作原因”，应当认定为工伤。

实务中，以下情况常被支持：

单位组织或指派参加的行业交流赛、客户联谊赛；

活动与单位业务推广、品牌宣传直接相关；

单位提供经费、场地、管理支持的集体体育活动。

2. 不支持认定工伤的情形

若活动符合以下特征，通常不被认定为工伤：

由第三方（如跨企业协会）自发组织，单位未参与、未指派；

纯娱乐性质，与单位工作、业务无任何关联；

员工完全自愿参加，单位未提供任何支持，也无强制或管理行为。

三、你的情况如何应对？3 步明确权益

结合你提到的 “协会组织、多企业参与、单位未发工资”，需先进一步确认两个关键信息，再推进维权：

1. 先确认两个核心事实

单位是否实际参与：比如单位是否鼓励员工参加、是否报销活动费用、是否将活动与工作表现挂钩；

活动是否关联工作：比如活动是否为行业交流、客户拓展、业务合作等目的，而非单纯体育娱乐。

2. 3 步行动建议

第一步：收集关键证据

保存活动通知、与单位的沟通记录、费用报销凭证、协会或单位发布的活动宣传材料，这些能证明单位是否参与、活动是否关联工作。

第二步：主动申请工伤认定

即使初步判断认定难度较大，也应在受伤后 1 年内，向当地人社局提交工伤认定申请（需携带劳动关系证明、医疗记录、收集的活动相关证据）。最终是否认定，由社保部门结合证据综合判断，不要因 “觉得可能不算” 就放弃申请。

第三步：不服结果及时救济

若社保部门作出 “不予认定工伤” 的决定，可在收到结论后 6 个月内申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。诉讼中需重点举证 “活动与工作的关联性”（如单位参与证据、活动目的证据），争取推翻原决定。