新闻中心

信息来源：金言法语

不少人以为拿到《工伤认定决定书》，赔偿款就到手了 —— 其实这只是开始。就像违法承揽工程的包工头工伤认定后，还得走流程才能拿到赔偿一样，工伤维权是个 “资格认定→金额确定→执行到位” 的完整链条。今天结合实务案例，说说拿到认定书后必须做的事，少一步都可能白忙活。

一、工伤认定书：只认 “是不是工伤”，不管 “该赔多少钱”

工伤认定书的作用很简单：确认你受伤是因为工作，有资格享受工伤待遇。但具体能赔多少钱（比如是 8 万还是 15 万）、怎么拿、向谁拿，它说了不算。

举个例子：江浙沪地区工伤十级，法定赔偿是 8-10 万，但这钱不会因为你有了认定书就自动到账。得先确定伤残等级，再跟单位或社保部门对接，少一步都不行。

二、关键两步：没这两步，赔偿就是 “纸上数字”

1. 做劳动能力鉴定：算出具体赔偿金额

这是最核心的一步。劳动能力鉴定会给你评个伤残等级（1-10 级），等级直接决定赔偿多少：

十级：7 个月工资的一次性伤残补助金 + 就业 / 医疗补助金（各地不同，江浙沪约 5-7 万）；

九级：9 个月工资的一次性伤残补助金 + 就业 / 医疗补助金（约 8-12 万）。

注意：单位可能不服鉴定结果，要求重新鉴定，这是他们的权利，你不用慌，配合专业机构复核就行。但一定要保留好所有医疗记录（CT 片、病历、手术记录），这些是鉴定的依据，丢了可能影响结果。

2. 分情况申请赔偿，不给就仲裁

有社保的：拿着鉴定结果去人社局申请赔偿，社保基金直接打钱给你（一次性伤残补助金、医疗补助金），单位要付就业补助金和停工留薪期工资。

没社保的：所有赔偿都得找单位要。但实践中，单位多半会砍价，这时候就得申请劳动仲裁，让仲裁委按法定标准判。

仲裁时要明确主张 “三个一次性”（伤残、医疗、就业补助金）、停工留薪期工资、护理费等，少一项都可能吃亏。如果单位不执行仲裁结果，直接去法院申请强制执行（冻结账户、查封设备，不怕他不给）。

三、这些坑别踩，否则可能拿不到钱

误区 1：“有认定书就能直接去社保局领钱”

有人拿着认定书就去社保局，结果被拒 —— 因为没做劳动能力鉴定，社保局不知道该给你多少钱。记住：认定书是 “资格证”，鉴定结果才是 “账单”。

误区 2：“单位说私了，就不用走流程了”

不少人被单位 “私了给 5 万” 忽悠，结果比法定标准少拿一半。比如十级工伤法定该拿 10 万，私了只给 5 万，签了协议再想反悔就难了。除非单位给的钱不低于法定标准的 80%，否则一定要走仲裁。

单位耍赖怎么办？

拖着不申请鉴定？你可以自己去劳动能力鉴定委员会申请，不用等单位同意；

不服仲裁结果上诉？这是他们的拖延术，你按时应诉就行，法院多半会维持仲裁结果；

判决后还不付钱？申请强制执行，让法院去查他的账户、资产，强制划款。

四、总结：按这顺序走，钱才能稳稳到手

拿到工伤认定书后，赶紧申请劳动能力鉴定（别超过 1 年）；

鉴定结果出来，算清法定赔偿金额；

有社保找社保局，没社保先协商，协商不成马上仲裁；

仲裁后单位不付钱，申请法院强制执行。

工伤维权难在 “半途而废”，但只要按流程走，哪怕单位没社保、耍赖皮，90% 以上都能拿到钱。就像那个违法挂靠的包工头，虽然过程曲折，最终还是通过法律拿到了赔偿。