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信息来源：金言法语

“自愿放弃社保，每月多拿 500 块”—— 这种看似划算的约定，其实藏着大风险。尤其是工伤后，很多人才发现：这张纸不仅保不了老板，反而可能让自己亏得更多。今天就结合法律规定和最新案例，说说自愿放弃社保的那些坑。

一、“自愿放弃社保” 协议，法律根本不认

《社会保险法》早就明确：社保是强制缴纳的，就像缴税一样，不是你想放弃就能放弃的。现实中，不管是单位让签的《自愿放弃社保承诺书》，还是你主动申请 “把社保钱折成工资”，这些约定全都是无效的。

举个例子：郭某入职时签了放弃社保协议，后来在工地摔伤，老板拿着协议说 “你自愿的，工伤不管”。但法院直接认定协议无效，判决老板全额赔偿医药费、伤残补助金 —— 因为社保是法定义务，不能用协议免除。

二、没缴社保出工伤，老板要赔全款

最要命的是，放弃社保后如果发生工伤，所有赔偿都得老板自己掏腰包，一分都少不了：

医疗费：哪怕花了几十万，老板都得全额承担；

一次性伤残补助金：10 级伤残至少 7 个月工资，1 级伤残能到 27 个月工资；

停工留薪期工资：养伤期间的工资，按受伤前标准照发。

更坑的是，就算事后补缴社保，也可能补不了全部。比如张某工亡后，公司赶紧补缴了社保，但社保基金只给新发的抚恤金，一次性工亡补助金（2025 年标准超 100 万）还是得老板自己出。

三、单位的这些操作，全是违法的

1. 把社保折成工资发

老板说 “每月多给你 500，社保自己搞定”，这看似双赢，实则违法。哪怕你自愿，单位也得补缴社保，还可能被劳动部门罚款（欠缴金额的 1-3 倍）。

2. 签 “工伤免责条款”

合同里写 “发生工伤单位概不负责”，这种条款直接无效。出了工伤，该赔多少还得赔多少。

3. 试用期不缴社保

《社会保险法》规定，入职 30 天内就得缴社保，试用期不缴同样违法。哪怕只干了 1 个月，也能要求补缴。

四、2025 年新规：反悔了也能要赔偿

2025 年 8 月新实施的《劳动争议司法解释（二）》明确：就算你签了放弃社保协议，后来反悔了，照样能以 “单位没缴社保” 为由辞职，还能要经济补偿（每工作 1 年给 1 个月工资）。

当然，单位补缴社保后，可以让你返还之前发的 “社保补贴”—— 但这总比出工伤后赔几十万划算。

五、老板和员工都该这么做

对老板来说

别耍小聪明，不管员工愿不愿意，都得缴社保。万一出工伤，没社保可能赔到破产；

要是员工实在不想缴，让他写书面声明（虽然不能免责，但后续追偿时能当证据）。

对员工来说

千万别为了几百块放弃社保，老了领不到养老金、生病报销不了、工伤没人赔，亏的是自己；

发现单位没缴社保，赶紧向社保局投诉，要求补缴；出了工伤，直接申请工伤认定，别被老板的 “协议” 忽悠。