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信息来源：金言法语

工伤后老板想赖账，手段花样百出。有人被 “没合同不算工伤” 忽悠，有人因 “私了给点钱” 亏了几万，还有人被拖了一年多就放弃了。今天就把老板最常用的 10 个套路拆解开，教你怎么见招拆招，稳稳拿到赔偿。

一、“没合同没社保，就不算工伤”—— 最常见的忽悠

老板总说：“没签合同就是临时工，工伤跟我没关系！”

真相：劳动关系不是只看合同。工资转账记录、微信工作安排、工牌，甚至同事证言，都能证明你为老板干活。就像违法承揽工程的包工头，哪怕没签正式合同，法院也认其与被挂靠单位的用工关系。

应对：赶紧收集微信聊天记录（带对方头像和昵称，证明是老板）、工资流水、考勤表，直接提交给人社局工伤科 —— 他们可以直接调查劳动关系，不用先仲裁。

二、“私了给你钱，别走流程”—— 小心少拿大半赔偿

“赔你 2 万私了，走工伤认定至少拖 1 年！” 这话听着诱人，实则坑人。

风险：工伤 10 级法定赔偿至少 7 个月工资（比如月薪 8000，能拿 5.6 万），还不算停工留薪期工资。私了往往只给 1-2 万，后续治疗费、伤残补助全没了。

应对：要么拒绝私了，要么让老板写书面协议，明确包含 “一次性伤残补助金、后续治疗费、停工留薪工资” 等所有项目，金额不能低于法定标准的 80%。

三、“用医保报销，省钱又方便”—— 报销了就可能丢工伤赔偿

老板撺掇你：“报新农合吧，工伤报销太麻烦！”

后果：医保报销时会登记 “个人原因受伤”，工伤科可能据此拒绝认定工伤。到时候医保报了几千，工伤赔偿几十万却拿不到，亏大了。

应对：就医时跟医生说 “因工受伤”，病历上必须写清楚。所有医疗费票据都留着，坚决不用医保报销，等工伤认定后走工伤保险。

四、“拖时间，等你过了 1 年申请期”—— 算准时间别被坑

老板装傻不处理，就等超过《工伤保险条例》规定的 1 年申请时限。

应对：受伤后立即在工作群发消息（比如 “今天在工地摔伤了”），保留记录；30 天内提醒老板申报工伤，他不办的话，你自己在 1 年内去人社局申请，千万别超期。

五、“伪造劳务合同，否认劳动关系”—— 用证据链戳穿谎言

老板可能补签 “劳务合同”，甚至让同事作伪证。

破解：用录屏软件完整记录微信聊天（含对方身份信息），证明他安排你干活、发工资；让愿意作证的同事带工牌、考勤记录出庭，揭穿伪证可追究老板责任（《民事诉讼法》规定伪证可罚款 10 万）。

六、其他套路速览：这几招也要防

用意外险代替工伤保险：意外险最多赔 5 万，工伤赔偿含一次性伤残补助金、就业补助金等，两者差 10 倍都不止，必须要老板按《工伤保险条例》赔。

停工留薪期不发工资：按法律规定，养伤期间工资应和受伤前一样。老板少发的，收集工资流水去劳动监察部门投诉，一告一个准。

诱导签 “自愿离职协议”：协议里若有 “放弃工伤索赔” 条款，签字就等于白扔钱。哪怕老板说 “签了就给钱” 也不能签，真签了可主张 “受欺诈” 撤销。