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信息来源：梅丹绮律师

2024年最后一天，人社部、组织部把弹性退休制度的实施细则发布了，延迟退休政策从今年开始实施。

重点就是几句话：

1、今年开始，用15年的时间，把男职工的目前60岁的退休年龄提高到63岁，女职工目前50岁的退休年龄提高到55岁，女干部目前55岁的退休年龄提高到58岁；

2、2025年-2029年达到法定退休年龄的，最低缴费年限还是15年，之后达到退休年龄的，最低缴费年限从15年逐步提高到20年。

男女比较，女员工的退休年龄问题一直都要麻烦些。

女员工退休年龄最初是没有任何区分，没有分50岁和55岁两档。

最初就是年满50周岁，连续工龄满10年即可办理退休，后来过渡到到女干部55周岁退休、女工人50周岁退休，再后来根据员工的岗位性质，管理（技术）岗55周岁退休、非管理（技术）岗50周岁退休。

政策的变化，导致女员工与公司会产生退休年龄的争议。

公司在女员工年满50周岁终止劳动合同时，应当主动核实女员工的岗位是否是管理（技术）岗，具体操作建议如下：

1. 在双方约定的劳动合同中明确约定女员工的岗位性质系管理岗还是非管理岗。

若公司与女员工因退休年龄发生纠纷，部分法院会要求公司举证证明女员工的岗位性质，此时，劳动合同中有相应约定就是比较有利的证据。同时，实务中，人社部门在办理女员工退休手续时，通常是按照劳动合同约定的岗位来判断女员工的法定退休年龄，所以劳动合同的约定是比较重要的。

2. 若双方劳动合同中并无相应约定，现在要求员工再事后确认岗位性质有一定难度的话，也可通过在公司规章制度中对员工岗位性质进行明确，并按照《劳动合同法》第4条的规定对规章制度履行民主协商与公示告知程序，也可以降低一些的法律风险。

3. 如果管理（技术）岗位的女员工与公司都想在55岁之前办理退休手续，部分地方针对该情形也有相应规定，比如《四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法的实施细则》（川劳社发[2006]18号）规定：女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行。即，女员工在48周岁时可以与公司变更劳动合同，约定岗位为非管理岗，两年期满时，女员工就可以在50周岁退休。所以公司要提前了解当地的相关政策，选择适合的女员工退休路径。

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