新闻中心

信息来源：金言法语

在劳动争议解决流程中，当事人需遵循一系列法定程序以确保权益得到有效维护。以下是对这一过程的详细阐述。

一、仲裁申请的提交

当事人需向劳动争议仲裁委员会正式提出仲裁申请，并提交相关材料。

二、申请受理与登记

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内进行审查。若认为申请符合受理条件，则应及时受理，并书面通知申请人；反之，若认为不符合条件，则应书面通知不予受理，并详细阐述不予受理的具体理由。

三、立案受理与答辩程序

仲裁委员会受理仲裁申请后，需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人应在收到副本后十日内提交答辩书，仲裁委员会再将答辩书副本送达申请人。若被申请人未提交答辩书，仲裁程序将继续进行，不受影响。

四、再次强调不予受理情形

需再次强调，对于不符合受理条件的仲裁申请，仲裁委员会应依法书面通知不予受理，并说明理由。这是维护仲裁程序合法性和公正性的重要一环。对于不予受理或逾期未作出决定的情形，申请人同样有权向人民法院提起诉讼。

五、庭前调解程序

仲裁庭在作出裁决前，应先行尝试调解。调解成功时，应制作调解书，明确仲裁请求和双方协议结果，并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方签收后具有法律效力。若调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭应及时作出裁决。

六、开庭审理程序

开庭审理是仲裁程序的核心环节。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。开庭审理前，仲裁委员会应书面通知当事人仲裁庭的组成情况。同时，为确保公正裁决，设置了回避制度，明确了法定回避事由。当事人有正当理由可请求延期开庭，由仲裁委员会决定是否延期。对于专门性问题，仲裁庭可交由当事人约定的鉴定机构进行鉴定。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭的，可视为撤回仲裁申请。审理期限一般不超过四十五日，案情复杂需延期时，需经主任批准并书面通知当事人。对于追索劳动报酬等案件，符合先予执行条件的，仲裁庭可裁决先予执行。

七、裁决程序

裁决是仲裁程序的最终环节。仲裁庭应在规定期限内作出裁决。部分事实清楚时，可先行裁决。对于追索劳动报酬等案件，根据当事人申请，可裁决先予执行。特定劳动争议案件，如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额等，仲裁裁决为终局裁决，自作出之日起生效。

八、执行程序

仲裁裁决生效后，当事人应履行裁决义务。申请执行时，需提交申请执行书、身份证明、生效裁决书等材料。委托他人办理的，还需提交授权委托书及相关身份证明。

九、撤销裁决与起诉程序

用人单位在特定情形下，可向中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经审查核实后，若认为裁决存在法定撤销情形，应裁定撤销。撤销后，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。对于《劳动争议调解仲裁法》规定以外的其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，也可在规定期限内向人民法院提起诉讼。