发生劳动仲裁，劳动者该如何质证？【建议收藏】-新闻中心-江苏御峰企业管理咨询有限公司-御峰企管

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信息来源：金言法语

很多劳动者在劳动仲裁阶段没有请律师，在双方质证阶段，遇到企业抛出的问题，不知道该如何回复。质证阶段主要针对双方所提供证明材料的“三性”（真实性、合法性、关联性）进行质证。本文分享一些实务中常见的质证情景及方法，有需要的朋友可以收藏。

一、企业出具员工证人证言

这种一般情况下都是企业为了证明劳动者不胜任岗位工作，或者是不服从管理等等。

质证话术：对该证明的三性及证明目的均不认可。理由有二：

1.证人与公司存在直接利害关系，可能因迫于压力、保住工作或公司利益承诺作证，证言真实性存疑。

2.该表述只是员工个人主观想法，不应作为认定事实的依据。

二、出示非劳动者参与的聊天记录

这类情形一般是也为了证明劳动者不胜任岗位工作或者是不服从管理。

质证话术：对该证明的三性及证明目的均不认可。理由有二：

1.聊天记录主体非申请人本人，无法核实对方真实身份

2.即便认定对方为公司员工，仅凭聊天记录无法客观反映申请人存在不胜任工作或不服从公司管理的情形。

三、出示劳动者入职签署的服从调岗确认书

很多企业，尤其是全国多地存在分公司的企业，为了后续自身管理方便，在劳动者入职的时候，会要求签署调岗服从条款，比如企业有权根据实际生产经营情况，可在全国范围内调整工作地点及岗位。

质证话术：本人对文件真实性认可，但对证明目的不认可。理由有三：

1.该文件条款由用人单位拟定，单方面赋予无限制调岗权，排除劳动者协商法定权利，属于“免除自身责任、排除劳动者权利”的无效情形。

2.“全国范围”表述宽泛模糊，属于典型的约定不明，应认定为无效约定。

3.该条款授予公司不受限制调整用工地点的权利，可能滥用权利变更合同基础，对劳动者显失公平。

四、伪造签名文件

如果企业拿出劳动合同、员工手册、考勤处罚决定、单位损失或者是自愿放弃什么什么的文件，而在这些文件上面有伪造你的签名。

不要小看这些文件，企业一般使用这些来证明已经签了劳动合同，不用赔付2N，签署了处罚决定，认可调岗降薪的合理性等。遇到这类情形，可以这样说：

质证话术：本人对三性证明目的不认可。被申请人仅提交了该证据的复印件，并且没有出示原件，以供核对复印件，存在伪造、变造的可能性。在没有原件核对的情况下，其内容的真实性无法确认。该复印件不能单独作为认定案件事实的根据，不应予以采信。

假如企业提供了原件又该如何质证呢？

质证话术：三性证明目的不认可。按设证据的签名并非申请人所签，文件中的签名与申请人书写习惯有明显不同，申请人也从未见过该文件。申请人申请笔迹鉴定，鉴定费由被申请人承担。若被申请人提供虚假证据，应承担法律责任，包括但不限于罚款、拘留和刑事责任。

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