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信息来源：金言法语

不少工伤职工遭遇交通事故或第三方侵权后，老板会说 “第三方已经赔了误工费，公司不用再发停工留薪期工资”，甚至有人真的信了，白白少拿一笔收入。

一、法律依据：双赔不冲突，各走各的路径

停工留薪期工资与第三方误工费，本质是 “公法义务” 与 “私法赔偿” 的关系，现行法律不仅不禁止双赔，反而明确支持劳动者兼得：

停工留薪期工资：基于《工伤保险条例》第三十三条，是用人单位的法定义务，无论是否有第三方赔偿，只要职工因工伤需要暂停工作，公司就必须按原工资标准按月支付，属于国家强制保障的工伤待遇；

第三方误工费：基于《民法典》侵权责任编，是交通事故责任方或侵权人对职工收入损失的赔偿，属于私人之间的损害补偿，与工伤保险待遇分属不同法律体系。

最高院明确：“除医疗费、护理费等实际发生的费用可能存在补差外，停工留薪期工资与误工费等收入补偿类项目，劳动者可同时主张，用人单位不得因第三方已赔偿而免除支付义务。”

二、老板常见话术拆解：这 3 种说法都是错的

1. “第三方赔了误工费，公司就不用发工资”

真相：误工费是侵权方的赔偿，停工留薪期工资是公司的法定责任，两者来源不同，不能相互抵扣。哪怕第三方赔了 5 万元误工费，公司该发的停工留薪期工资一分都不能少。

2. “只能按‘就高原则’补差，不能双拿”

真相：“补差” 仅适用于少数地区（如上海），且需满足 “第三方赔偿低于停工留薪期工资” 的条件。全国多数地区均支持完全双赔，无需补差。

关键提醒：若老板拿 “补差” 说事，可要求其出具当地人社部门的明确文件，无文件则按双赔主张。

3. “没做工伤认定，就不能要停工留薪期工资”

真相：工伤认定是后续报销和伤残赔偿的前提，但停工留薪期工资是 “治疗期间的工资待遇”，只要能证明 “因工受伤需要休息”，即使未完成工伤认定，也可要求公司支付，后续认定不影响已主张的工资权益。

三、实操步骤：3 步确保拿到双赔，证据是关键

1. 保留 2 类核心证据，避免老板抵赖

第三方赔偿证据：交通事故责任认定书、第三方赔偿协议、银行转账记录，用于向老板证明 “误工费是第三方支付，与公司工资无关”；

工伤相关证据：医院诊断证明、停工留薪期鉴定结论、工伤认定书，证明 “因工伤需要暂停工作，符合领取停工留薪期工资的条件”。

2. 明确工资计算标准：按原工资，不是基本工资

停工留薪期工资需按受伤前 12 个月的平均工资计算，含奖金、绩效、补贴等，不能按 “基本工资” 或 “最低工资” 发放：

证据支撑：若工资部分现金发放，需保留工资条、考勤记录、与财务的沟通记录（如 “本月现金工资 3000 元已领取” 的签字单），证明原工资标准。

3. 维权途径：协商不成，仲裁解决

协商沟通：向老板出示《工伤保险条例》第三十三条和最高院相关规定，明确 “双赔合法”，要求按原工资标准支付停工留薪期工资；

仲裁维权：若老板拒付，可在工伤认定后（或治疗结束后）向劳动仲裁委申请仲裁，主张停工留薪期工资及差额，仲裁时效为受伤后 1 年，需提交工资流水、诊断证明、第三方赔偿协议等证据。