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信息来源：金言法语

不少劳动者曾和单位约定 “不缴社保，每月多拿 1000 元补贴”，但 2025 年 9 月 1 日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称 “司法解释二”），让这种 “看似划算” 的约定有了新说法 —— 单位补缴社保后，有权要回之前发的 “社保补贴”。

一、法律依据：司法解释二第 19 条的 “三层逻辑”

司法解释二第 19 条直接明确了 “社保补贴返还” 的规则，核心是 “约定无效但补贴需返还”，具体分三层：

“自愿放弃社保” 的约定全无效

不管是劳动合同里写 “每月支付社保补贴，员工自愿不缴社保”，还是员工签了《自愿放弃社保承诺书》，这些约定都因违反《社会保险法》的强制性规定，从一开始就没有法律效力。单位不能以 “员工自愿” 为由拒绝补缴社保，员工也不能以 “自己同意” 为由逃避社保缴纳义务。

员工仍能主张经济补偿

即便存在 “放弃社保” 的约定，只要单位没依法缴社保，员工仍可依据《劳动合同法》第三十八条，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿（N 倍月工资，N 为工作年限）。比如员工工作 3 年，月工资 8000 元，仍能拿到 2.4 万元经济补偿，不受 “放弃社保” 约定的影响。

单位补缴后可追回补贴

这是新规的关键：单位按规定补缴完社保（包括单位和个人应缴部分，还要承担滞纳金）后，有权通过劳动仲裁或诉讼，要求员工返还之前发的 “社保补贴”。比如单位每月发 1500 元补贴，发了 2 年共 3.6 万元，补缴后就能要回这 3.6 万元。

二、哪些情况能要回补贴？需满足两个前提

不是所有 “没缴社保” 的情况都能主张返还，必须同时满足两个条件：

有明确的 “社保补贴” 约定和支付证据

约定要明确：要么合同里写清 “社保补贴” 金额，要么有员工签字的《补贴签收记录》，能证明这笔钱是 “不缴社保的补偿”，而非正常工资或福利；

支付要实际：单位需提供工资流水、转账记录等，证明补贴确实发给了员工。如果只是口头说 “多给补贴”，没实际支付，或工资里没区分 “社保补贴” 部分，单位没法主张返还。

单位已完成社保补缴

单位必须先向社保部门足额补缴欠缴的社保费（包括单位应缴的 20% 养老保险、8% 医疗保险，以及个人应缴的 8% 养老保险、2% 医疗保险等），还要交滞纳金，之后才能提 “返还补贴” 的要求。没补缴就直接要补贴，或只补缴了部分费用，都不符合新规要求。

三、实操关键：返还金额、拒绝理由、经济补偿的关系

返还金额：只按实际发的补贴算

单位能要回的钱，以实际支付的 “社保补贴” 为限，不是社保补缴的全额。如果补贴和工资混在一起，单位没法证明哪部分是补贴，可能一分都要不回。

员工不能以 “单位有错” 拒绝返还

哪怕是单位诱导员工签 “放弃社保协议”，只要单位确实发了补贴，且已补缴社保，员工一般不能以 “单位先犯错” 为由拒绝返还。但有个例外：如果单位没发过补贴，或补贴金额远低于法定社保标准，法院可能根据公平原则，让单位少要或不要返还。

经济补偿和补贴返还不冲突

员工拿了经济补偿后，不影响单位要回补贴。