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信息来源：金言法语

拿到《工伤认定书》，很多人看都不看就签字，结果因为一个错别字、漏写一个受伤部位，导致劳动能力鉴定被驳回，赔偿少拿好几万。

一、先核对基础信息：错一个字，流程可能全无效

1. 个人信息：姓名、身份证号必须 “零误差”

认定书上的姓名、身份证号码，要和身份证、户口本完全一致，哪怕是 “李华” 写成 “李桦”、身份证号少一位，都可能导致后续劳动能力鉴定被驳回。曾有案例：员工身份证号漏写最后一位，等去做鉴定时才发现，重新更正花了 3 个多月，耽误了赔偿时机。

2. 单位信息：别被 “空壳公司” 替换

确认用人单位名称和你实际工作的单位一致，尤其要警惕劳务派遣或挂靠情况 —— 比如你在 A 公司干活，认定书却写 B 公司（空壳公司），后续赔偿可能找不到责任主体。遇到这种情况，立即要求人社局更正，否则签字后再改更麻烦。

二、再盯受伤部位：漏写一处，赔偿可能少 3-5 万

这是最容易出问题、也最影响赔偿的地方！认定书上的受伤部位，必须和医院诊断证明 “一字不差”：

不能简写：“左手食指骨折” 不能写成 “左手指骨折”，否则鉴定时可能被认定 “部位不明确”；

不能漏写：如果同时伤了腰椎和脚踝，两处都要写清楚。曾有人因漏写脚踝伤情，导致该部位无法评残，少拿了 3 万多赔偿；

要和病历一致：拿着诊断证明逐字比对，比如病历写 “右侧胫骨平台粉碎性骨折”，认定书也得一模一样，不能少 “粉碎性” 三个字 —— 这可能影响伤残等级（粉碎性骨折评级更高）。

三、还要查这 3 处：关系认定合法性

1. 事故经过：时间、地点要符合 “工伤场景”

比如 “上班途中受伤”，要确认认定书写的时间是合理通勤时段、路线是常走路线；“工作时间受伤”，要核对受伤时间是否在上班时段内。若描述和事实不符（比如把 “车间受伤” 写成 “宿舍受伤”），可能影响后续待遇。

2. 认定依据：条款要对得上

认定书会标注适用《工伤保险条例》的具体条款，比如第十四条 “工作时间、工作场所因工作原因受伤”，或第十五条 “视同工伤” 情形。若条款选错（比如本该按 “工作原因” 却按 “视同工伤”），要及时提出，避免定性错误。

3. 作出时间：留存原件，别被单位扣留

认定书通常一式四份，个人、单位、社保部门、存档各一份。一定要拿到自己的原件，别信单位 “只有一份，我替你保管” 的说法 —— 没有原件，后续鉴定、仲裁都可能受阻。

四、发现错误怎么办？签字前赶紧补救

1. 信息错漏：立即去人社局更正

个人 / 单位信息错：带身份证、劳动合同、户口本，到工伤认定部门申请修改；

受伤部位漏 / 错：携带完整病历（CT 报告、手术记录、出院小结），让医生出具 “伤情与工伤关联” 的证明，再去人社局补充认定。

2. 别等签字后再改

签字就意味着认可所有内容，后续再想更正，不仅要多提交材料，还可能因 “已确认” 被驳回。哪怕单位催着 “赶紧签，不影响赔偿”，也要坚持先核对清楚。

五、签字后别忘：认定书是维权起点，不是终点

确认无误签字后，要尽快申请劳动能力鉴定 —— 伤情稳定后（比如骨折愈合、钢板拆除）就可以启动，认定书长期有效，不用怕过期。若单位不配合，自己带认定书、病历，直接向市级劳动能力鉴定委员会申请，不用看单位脸色。