新闻中心

信息来源：金言法语

劳动仲裁开庭时，对方拿出证据，你随口一句 “无异议”—— 这看似省事的回答，可能直接让你从 “有理” 变 “没理”。就像违法承揽工程的包工头工伤维权要严谨对待每一份证据一样，仲裁中对证据的表态容不得半点马虎。今天结合实务教训，说说 “无异议” 背后的风险和正确应对方法。

一、说 “无异议” 的风险：一步错可能满盘皆输

1. 直接认了证据的 “三性”，想推翻都难

仲裁里的 “无异议”，不只是 “知道了”，而是认可证据的真实性、合法性、关联性，仲裁委可能直接用这份证据判案。比如对方拿的工资条是改过的（把月薪 8000 改成 5000），你没核对就说 “无异议”，后续再想证明实际工资，基本没机会了。

2. 丢了质证权，被动接受不利结果

一旦认可证据，哪怕后来发现问题，也没法再提异议。曾有个案例：员工对 “自愿放弃社保” 的协议说 “无异议”，后来想以 “单位没缴社保” 要经济补偿，仲裁委说 “你自己认了放弃社保，没法支持”，结果输了官司。

3. 没看清隐藏条款，可能多担责任

有些证据藏着 “坑”，比如解除通知里写 “员工因个人原因离职”，你没细看就认可，后续想主张 “单位违法解除”，就会非常被动 —— 相当于自己承认是主动走的。

二、这 3 种场景，千万别随便说 “无异议”

1. 对方提交的核心证据

像劳动合同、工资流水、考勤记录这些关键材料，必须逐页核对。比如劳动合同里写 “月工资按最低工资标准算”，但实际发 8000，你得当场指出 “这份合同内容与实际不符，真实性不认可”，不能默认。

2. 调解阶段的妥协话

哪怕想和解，也不能说 “我认可你说的事实”。要明确：“调解方案只是协商，不代表我承认这些事实”，防止对方把你调解时的让步（比如 “少要 2 万赔偿”）当成你认可过错的证据。

3. 管辖或程序问题

如果觉得仲裁委没管辖权（比如你实际在上海上班，却被分到北京仲裁），或者对方公司主体不对（告错了名字），必须在首次开庭前书面提异议。要是没提，就会被视为 “无异议”，连改的机会都没有。

三、正确做法：用 “质疑 + 举证” 代替草率认可

1. 有异议就说清，别含糊

对真实性有疑问：“请对方出示证据原件，复印件无法核实，真实性不认可”；

对关联性不认可：“这份业绩表是去年的，和今年的工伤赔偿争议无关，关联性不认可”；

对合法性不认可：“这份考勤记录没我签字，是单位单方面做的，合法性不认可”。

2. 提前准备，别临场慌

开庭前把自己的证据列好，再想对方可能拿什么材料（比如工资条、解除通知），针对每一份都写好质证意见。比如预判对方会拿改过的工资流水，就提前准备自己的银行转账记录，当庭反驳。

3. 不确定就 “庭后补”

要是当庭没法核实证据（比如对方拿了一堆没见过的文件），别硬扛，跟仲裁员说：“这份证据我需要核对原件，申请庭后 3 天内提交书面质证意见”，给自己留时间查证。

四、法律依据与实操建议

《劳动争议调解仲裁法》明确规定：“未经质证的证据，不得作为裁决依据”—— 这意味着你有权质疑，不用怕 “得罪人”。

开庭前必做的 3 件事：

提前 24 小时核对所有证据原件，别拿复印件糊弄自己；

对不确定的问题，统一回复 “需核实后书面补充”，别随口应；

调解时要录音（提前告诉仲裁员），防止对方把口头承诺改得面目全非。