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信息来源：金言法语

三伏天在户外作业，突然头晕恶心中暑， 这种情况算不算工伤？很多人觉得 “中暑是自己体质问题”，但法律早就把中暑列为法定职业病，符合条件就能认定工伤。今天就结合规定和实操，讲讲中暑工伤怎么认定，单位和个人各有哪些责任。

一、中暑算工伤，得满足这两个条件

1. 必须是 “职业性中暑”

根据《职业病分类和目录》，中暑属于 “物理因素所致职业病”，和尘肺病、噪声聋一样受工伤保险保护。但不是所有中暑都算工伤，必须是在高温作业环境中因工作原因导致。

比如：建筑工人在 38℃高温下露天施工中暑，车间工人在无降温设备的高温环境中作业晕倒，这些都符合 “职业性中暑” 的核心条件。

2. 符合 “三工” 要素

和其他工伤一样，中暑认定也要看 “工作时间、工作场所、因工作原因”：

工作时间：在单位规定的上班时段，包括高温天气下的户外作业时间；

工作场所：不仅指车间、工地，还包括因工外出时的高温环境；

因工作原因：中暑与高温作业直接相关，比如长时间暴露在高温环境中，而非个人在非工作时段中暑。

某工地钢筋工张某在正午高温时段作业时中暑昏迷，人社局认定其符合 “三工” 条件，属于工伤 —— 这和包工头违法承揽工程仍能享受工伤待遇的逻辑一致，法律优先保护劳动者在工作中受到的伤害。

二、认定中暑工伤，这些证据缺一不可

1. 劳动关系证明

劳动合同、工资条、考勤记录是基础；

灵活就业者（如外卖员、环卫工）可用派单记录、工作群通知证明与单位存在用工关系。

2. 职业性中暑诊断证明

这是最关键的证据。需要由职业病诊断机构出具《职业病诊断证明书》，明确诊断为 “职业性中暑”，并注明与高温作业的关联性。普通医院的门诊诊断可能不够，需专门机构确诊。

3. 高温工作环境证据

工作场所的温度记录（如单位的测温台账、气象部门发布的高温预警）；

同事证言，说明当时的工作环境和作业情况；

现场照片或视频，证明工作场所无有效降温措施。

4. 医疗记录

包括急诊病历、住院证明、治疗清单等，需体现中暑的症状、治疗过程，以及与工作时间的关联性（如 “患者于 X 日 X 时在工地作业时突发中暑”）。

三、单位和个人的责任要分清

1. 单位的义务不能少

提供防暑条件：按《防暑降温措施管理办法》，单位要配备降温设备（如风扇、空调）、发放防暑用品（如藿香正气水、绿豆汤），高温时段合理安排停工或轮休；

及时救治并申报：职工中暑后，单位要立即送医，30 天内申请工伤认定；未参保的，需自行承担全部工伤待遇；

不履行义务要担责：若因单位未采取降温措施导致中暑，不仅要赔工伤待遇，还可能被安监部门处罚。

2. 个人要做这两件事

及时报告不适：感觉头晕、恶心时，立即向单位报告并停止作业，避免病情加重；

配合诊断和举证：主动申请职业病诊断，保留好工作记录和医疗单据，别因证据不足影响认定。

四、这些误区要避开

别信 “中暑不算工伤”：法律明确将职业性中暑列为工伤，单位说 “不算” 是在忽悠；

别等病情轻了再处理：中暑可能导致热射病，危及生命，第一时间就医并固定证据；

灵活就业者也能认：外卖员、快递员在高温天气跑单中暑，只要能证明是工作时间、因工作原因，同样可认定。