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信息来源：金言法语

在工伤维权实务中，有个问题一直困扰着大家，那就是工伤员工到了退休年龄，单位跟他们终止劳动合同的时候，到底要不要给一次性伤残就业补助金呢？

先看看《工伤保险条例》是咋规定的。

按规定，工伤被鉴定为5-6级的员工，要是自己提出离职，或者7-10级的员工，劳动合同到期了，又或者自己主动提离职，那单位就得给一次性伤残就业补助金。这是为了保障工伤员工离职后，在重新找工作或者适应新工作期间，能有一定的经济支持，毕竟工伤多少会影响他们的就业能力。

可问题就来了，要是工伤员工到了退休年龄，单位终止劳动合同，这补助金还给不给呢？条例里并没有详细说明，所以在实际操作中，不同地方有不同的规定，法院判案子的时候看法也不太一样。

各地关于工伤员工退休时一次性伤残就业补助金的规定，大概能分成四类。

第一类，只要工伤员工到了退休年龄，单位就不用给这笔补助金了。像江苏、山东等地就是这么规定的。比如说在江苏，明确说了工伤员工到了法定退休年龄，单位终止劳动合同，不用给一次性伤残就业补助金。为啥呢？当地可能觉得，员工到退休年龄了，本来工作就该结束了，也不存在再就业的事儿，所以就不用给这笔钱了。

第二类，得员工办了退休手续，单位才不用给补助金。像河北、辽宁这些地方就是这样。河北就规定，工伤员工办了退休手续，才不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这意思就是，光到退休年龄还不行，得把退休手续都办妥了，单位在这事儿上才没责任。

第三类，要员工开始领退休待遇了，单位才不用给。四川就是这么定的。在四川，工伤员工享受了退休待遇，单位才不用支付一次性伤残就业补助金。这考虑得更细了，认为只有员工真正开始领退休金了，才算是进入退休状态，那时候单位才不用给这笔钱。

第四类，天津的规定就挺合理，考虑得比较周全。天津规定，工伤员工到了退休年龄，同时又符合领养老金条件的，单位不用给补助金。但要是因为单位违法，比如没给员工交社保，导致员工被迫离职的，那单位还是得给。这么规定，既照顾到了正常退休的情况，又防止了单位违法操作，损害员工权益。而且也避免了有的员工故意拖着不办退休手续，就为了找单位要这笔补助金的情况。

法院在判这类案子的时候，不同地方可能就会存在同案不同判的情况。但相同的是，法院在保护劳动者权益与平衡用人单位责任间寻找平衡点，未享受养老保险待遇的工伤员工更易获得支持。

给单位的三个实用建议，少踩坑

1、先查当地政策

比如在江苏，员工到退休年龄就不用给；在河北，得办了退休手续才不用给。政策不一样，可别搞错了。

2、再看当地法院咋判

要是当地政策没说清楚，就看看类似的案子法院咋判。比如上海，不同法院判法不一样，参考当地案例心里才有数。

3、员工没领养老金，建议给了省心

如果员工到了退休年龄，但没领养老金，还得靠工作生活，建议单位把补助金给了。虽然法律没强制，但免得闹到法院，费时费力还费钱。