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信息来源：金言法语

在审理劳动争议案件的过程中，确定劳动者的工资总额是一个频繁遭遇且至关重要的环节。由于当前各用人单位的薪酬体系纷繁复杂，不同补助与补贴的归属问题，往往成为当事人间争议的焦点。具体而言，这些补助与补贴是否应当纳入劳动者的工资总额之中，需要我们从法律与实践两个维度进行深入剖析。

在理论层面，劳动者的工资本质上是对其向用人单位提供劳动的一种回报。然而，在《劳动法》、《劳动合同法》及其司法解释中，对于工资构成的详细规定并不明确，这增加了实践操作的复杂性。1990年1月1日，国家统计局在获得国务院批准后，发布了《关于工资总额组成的规定》，为劳动者工资总额的认定提供了权威依据。该规定明确指出，工资总额由六个核心部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。同时，该规定还详细阐述了这六个组成部分的具体内涵及外延，为后续的司法实践提供了明确的指导。

特别值得注意的是，依据该规定第八条，津贴和补贴作为工资总额的一部分，旨在补偿职工因特殊或额外劳动消耗而产生的成本，以及因其他特殊原因而支付的额外费用。此外，还包括为应对物价变动，确保职工工资水平不受影响而支付的物价补贴。具体而言，津贴通常包括保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴等，以补偿职工在特定工作环境或条件下的额外付出。补贴则主要用于抵消物价上涨对职工生活的影响，如住房补贴、交通补贴等。

然而，并非所有形式的补助与补贴都应计入工资总额。国家统计局在《<关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》中，明确了不计入工资总额的项目和范围。根据该解释，劳动保险和职工福利、劳动保护方面的各种收入待遇，如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴（在特定条件下）、取暖补贴、洗理费等，均不属于工资总额的范畴。这一规定在原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）中得到了进一步确认，明确了劳动法中“工资”的具体定义，并排除了社会保险福利费用、劳动保护费用等不属于工资的范围。

此外，财政部在《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）中，对工资的外延进行了进一步界定。根据该通知，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，若已实行货币化改革，则按月按标准发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，应纳入职工工资总额，不再作为职工福利费管理。而对于尚未实行货币化改革的部分，相关支出则作为职工福利费处理。同时，企业发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴等，也应纳入工资总额管理。

在审理劳动争议案件时，我们应参照上述规定，结合劳动者工资的性质和具体情境，合理确定劳动者的工资组成和总额。对于用人单位发放的补助与补贴，不能一概而论，而应具体分析其性质。例如，对于住房补贴的处理，需考虑各地的房改政策差异。若住房补贴为专款专用，且劳动者无法自由支配，则一般不应计入工资总额；反之，若住房补贴以现金形式发放，且劳动者可自由支配，则可考虑将其纳入工资总额。

在审理劳动争议案件时，确定劳动者工资总额是一个复杂而细致的过程。我们需要综合考虑法律规定、政策导向以及具体情境，以确保判决的公正性和合理性。