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信息来源：金言法语

一、常见的劳动争议

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；

5、因职工流动发生的争议；

6、因用人单位裁减人员发生的争议；

7、因经济补偿和赔偿发生的争议；

8、因履行集体合同发生的争议；

9、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。

二、如何选择仲裁管辖

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此劳动仲裁所在地的一般按照企业工商注册地址来确定，企业的工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所。如果发生企业注册地和实际办公地不一致的情况，劳动者可以视情况选择向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、不同争议的证据收集：

1、劳动关系：劳动合同、公司缴纳社保证明、发放工资的银行流水或工资条、公司上班工作照片、名片、工牌工服、公司工作群聊天记录等

2、公司违法辞退：解除劳动合同通知书、领导微信辞退、口头辞退录音、公司恶言逼迫辞退的录音录像、公司不提供工作条件的录音录像。 

3、公司未交社保：劳动合同、工资银行流水、社保状态证明

4、克扣工资、拖欠工资：劳动合同、微信约定薪酬记录、工资银行流水、拒绝公司降薪、克扣工资的书面证明 ，限期补发克扣（拖欠）工资通知书。

5、周末及法定节假日加班 ：劳动合同、考勤表、打卡记录、工作的照片、要求加班的聊天记录、要求加班的邮件通知。

四、仲裁全周期时间。

劳动仲裁全程大致为四十五日至六十日。从收到申请之日起仲裁委将会在五日内决定是否受理，如决定受理后将在四十五日内结束。如遇特殊情况将延期，但延期最长不超过十五日，全流程及时间大致如下：

从受理之日起7-15天，会进入调解流程。一般问题不大，双方能达成一致的，都会在这个阶段解决。如果调解不成的，进入开庭流程。

接下来的7-10天，仲裁庭会给双方寄送文书材料，和开庭一般寄送2次，一次是双方的证据，一次是开庭通知，如果有委托了代理人出庭的，还需要填写一个授权书。

到了开庭日，一切都会有个定论了。此时仲裁结果将形成一份裁决书。裁决书中会载明双方在规定时间内需要完成的权利和义务。如果一方没有在裁决书里载明的日期前履行，如支付相关费用等责任，另一方可持裁决书请求法院强制执行。

五、劳动仲裁需要请律师吗

发生纠纷是否请律师这个问题，从古至今都没有一个标准答案。在我看来如果劳动者时间充裕、逻辑思维较强、能清晰表述事情原委和自己主张的话，完全可以自己来操作。但是如果时间精力基本都要应付工作、对法律和书写一窍不通，或者请求标的额较大，那建议请一位专业的律师来帮你操作，效率会更高。劳动仲裁律师费用一般要最低四五千起步，如果标的额较大，律师一般按比例进行收费，如果你的标的额过低，请律师就不划算了。如果只是为了出口气，或者有其他必打不可的理由，那费用的考量可以忽略不计。