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信息来源：金言法语

一、伤残等级：12 根肋骨骨折 = 工伤 9 级，等级决定赔偿底线

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），肋骨骨折的评级标准清晰明确：

9 级伤残：12 根及以上肋骨骨折，或 8 根以上肋骨骨折伴 2 处畸形愈合；

10 级伤残：3-4 根肋骨骨折，或 2 根肋骨骨折伴畸形愈合；

不构成伤残：仅 1-2 根肋骨骨折，且无畸形愈合、功能影响，仅获医疗费和停工留薪期工资。

二、9 级赔偿明细：18-25 万怎么算？（以 12 根肋骨骨折为例）

1. 核心赔偿项目及计算逻辑

赔偿项目 计算依据 案例参考（日薪 350 元≈月薪 10500 元）

一次性伤残补助金 9 个月本人工资（《工伤保险条例》第 37 条） 10500 元 / 月 ×9=94500 元

一次性医疗补助金 地区社平工资 × 固定月数（各地不同）

一次性就业补助金 地区社平工资 × 固定月数（各地不同）

停工留薪期工资 原工资 ×3-6 个月（凭医疗证明） 10500 元 / 月 ×4=42000 元

医疗费 + 护理费 实际支出（社保或公司全额承担） 1-3 万元（视治疗复杂度）

2. 不同地区赔偿总额参考

江苏：总赔偿约 22-25 万元（三项一次性补助金 14.5 万 + 停工留薪期 4.2 万 + 医疗费等）；

浙江：总赔偿约 18.5-22 万元（社平工资 8433 元 / 月，三项补助金 14.3 万 + 停工留薪期 5.7 万）；

四川：总赔偿约 18-20 万元（三项补助金 12.3 万 + 停工留薪期 3.5 万 + 医疗费等）。

三、3 个关键因素：直接影响赔偿金额高低

1. 工资水平：按 “就高不就低” 原则核算

本人工资高于社平工资 3 倍的，按 3 倍计算；低于社平工资 60% 的，按 60% 兜底；

2. 社保缴纳状态：未参保 = 公司全额买单

已缴社保：一次性伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金和停工留薪期工资由公司承担；

未缴社保：所有赔偿（含三项一次性补助金）均由公司全额承担，且公司可能面临社保部门行政处罚。

3. 私了风险：低于法定标准 70% 可反悔

部分公司会以 “私了” 为由压低赔偿（如法定 20 万只给 8 万），若协议金额低于法定标准 70%，可通过仲裁或诉讼主张协议无效，要求补足差额。

四、维权实操：3 步确保全额获赔

1. 第一步：锁定伤残等级，拿到鉴定书

治疗终结后（通常 3-6 个月），向当地劳动能力鉴定委员会申请评级，需提交工伤认定书、CT 报告、病历等材料；对结果不服的，15 日内可申请复核。

2. 第二步：算清法定赔偿，避免遗漏项目

参考《工伤保险条例》和当地实施办法（如《江苏省工伤保险条例》），列出详细赔偿清单，重点关注：

停工留薪期工资按原工资发放，不得按最低工资标准支付；

护理费、康复费凭医院证明主张，避免遗漏后续治疗费用。

3. 第三步：协商无果，1 年内启动仲裁

若公司拒绝按法定标准赔偿，在劳动能力鉴定书生效后 1 年内申请劳动仲裁，提交工伤认定书、鉴定书、工资流水、医疗单据等证据；仲裁胜诉后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行（冻结账户、查封资产）。