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信息来源：金言法语

工伤后养伤期间，工资该按什么标准发？很多人只拿到基本工资，却不知道法律规定 “原工资福利待遇不变”。单位常以 “没上班”“现金发工资没记录” 为由少发，但只要掌握计算方法，就能算出自己该拿多少钱。今天结合法规和各地实操，把停工留薪期工资的算法讲透。

一、核心原则：受伤前拿多少，养伤时还拿多少

《工伤保险条例》第三十三条明确定调：停工留薪期内，工资和福利待遇与受伤前一样，由单位按月发。这里的 “原工资” 不是基本工资，而是受伤前 12 个月的平均工资，包括奖金、津贴（部分地区不含加班费，需看当地规定）。

比如你受伤前每月工资 8000（含基本工资 5000 + 绩效 2000 + 交通补贴 1000），停工留薪期就该按 8000 元 / 月发，单位只给 5000 就是违法。

二、按这个优先级算，确保拿到最高额

1. 有完整工资记录的，按实际平均算

如果有工资流水、工资条，直接把受伤前 12 个月的总收入（含奖金、提成）加起来除以 12。

例：前 12 个月工资分别是 8000、8000、9000…… 总共有 10.8 万，月均 9000，就按 9000 元 / 月发。

2. 工资记录不全的，看这 3 类凭证

有社保缴费记录：哪怕工资现金发，只要单位缴了社保，就按社保缴费基数的月平均值算（若基数低于实际工资，可追差额）；

有劳动合同或微信约定：合同写月薪 7000，哪怕没实际发过，也按 7000 算；

有职业资格证：像电工、司机这类有明确岗位的，按同岗位平均工资算。

3. 啥证明都没有？按当地兜底标准

实在拿不出任何工资证据，就按当地社平工资的 60% 算。比如当地社平工资 7000，就按 4200 元 / 月发 —— 这是底线，单位不能给得更低。

4. 注意地区特殊规定

加班费算不算：浙江、上海明确 “原工资” 不含加班费，只算正常工作时间工资；

绩效提成算不算：北京、成都倾向于包含，毕竟绩效也是 “原待遇” 的一部分。

建议查当地《工伤保险条例实施办法》，或打 12333 咨询，避免少算。

三、单位少发、不发？3 步就能要回来

1. 先固定证据

工资流水、社保记录（证明受伤前工资标准）；

医院休假条、工伤认定书（证明停工时长）；

和单位的沟通记录（如老板说 “只能发基本工资” 的录音）。

2. 协商不成，投诉或仲裁

向社保局投诉：携带证据到工伤保险科，行政部门会责令单位限期补发；

申请劳动仲裁：主张 “工资差额”，并要求单位支付拖欠期间的利息。

比如单位每月少发 3000，停工 3 个月，仲裁时可追 9000 元差额 + 利息。

3. 这些坑别踩

提前上班也能拿双份钱：停工留薪期内返岗，单位既要发停工工资，也要发上班工资（河北等地有明确案例支持）；

别签 “自愿放弃” 协议：单位让你签协议放弃部分工资，这种约定违法无效，签了也能反悔；

超期未发别担心：这笔钱可以和伤残赔偿一起主张，仲裁时效 1 年，从鉴定结果出来后算。