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信息来源：金言法语

2025 年 9 月 1 日起，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式施行，从劳动关系认定到社保争议，这次全都讲明白了。对打工人来说，新规和自己切身利益息息相关，今天就从 6 个关键问题出发，帮你划重点。

一、分不清谁是老板？新规帮你锁定用工主体

很多大集团下面有多家子公司，员工经常被调来调去，一旦出事，不知道该找谁负责。新解释规定：

签了合同的，按合同确认；

没签合同的，综合工作时间、内容、工资发放等因素，看实际是谁在管理、谁在发钱，谁就是用工主体。

比如某集团旗下 A、B 两家子公司共用一套管理班子，员工小李在 A 公司打卡，却一直给 B 公司干活，工资也是 B 公司财务发。按新规，小李的劳动关系在 B 公司 —— 哪怕没合同，也能确定 “老板” 是谁。

二、没签合同，单位啥时候不用赔双倍工资？

以往，只要单位没签合同，就得付双倍工资。新解释明确 3 种情况例外：

不可抗力：比如突发地震，公司办公设备全毁，没法及时签合同；

员工故意拖延：公司多次催签，员工以各种理由拒绝，还不配合提供材料；

特殊行业规定：部分行业有特殊用工规范，符合规定的可不签。

但企业得留好证据，比如书面催告记录、员工拒绝的聊天记录，不然到仲裁时说不清，还是得赔钱。

三、想签 “铁饭碗” 合同，这次有办法了

有些单位为了不签无固定期限合同（俗称 “铁饭碗”），频繁续签短期合同，或者换个关联公司重新签。新解释堵上了这个漏洞：

连续签两次固定期限合同，第三次就得签无固定期限合同；

合同到期后自动续期，累计满 1 年也算 “连续订立”；

员工没犯错，单位不能随便以 “换主体” 为由重新签合同。

只要符合条件，员工有权要求签无固定期限合同，单位拒绝的，要按双倍工资赔偿。

四、竞业限制不是想签就签，得看岗位性质

很多单位不管啥岗位，都让员工签竞业限制协议，限制离职后就业。新解释明确：

普通岗位（如行政、后勤），员工没接触商业秘密的，竞业协议无效；

高管、技术骨干、涉密人员，在职期间竞业限制有效，且单位不用额外付补偿；

竞业限制范围、地域、期限，要和员工接触的秘密 “匹配”，超范围约定无效。

比如某医药公司研发人员离职后，公司不能禁止他去所有药企，只能限制他从事原公司核心产品相关业务。

五、签了 “自愿放弃社保” 协议，依然能维权

现实中，不少单位让员工签 “自愿放弃社保，每月补几百块” 的协议。新解释明确：这类协议违法无效！

单位没缴社保，员工可随时辞职，还能要经济补偿（每工作 1 年补 1 个月工资）；

单位补缴社保后，有权让员工退还已发的社保补贴。

要知道，没社保一旦出工伤，单位得自掏腰包赔几十万 —— 别为了省小钱，最后吃大亏。

六、超龄打工人出纠纷，按劳动争议处理

过去，超过退休年龄、已领养老金的人打工，和单位是劳务关系，维权难。新解释改了规则：这类超龄劳动者和单位发生纠纷，统一按劳动争议处理，和普通员工一样，可以申请仲裁、起诉。