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信息来源：金言法语

在职场的复杂情境中，员工因工作需要陪客户应酬的情况屡见不鲜，然而，由此引发的意外事故也给工伤认定带来诸多难题。其中，陪客户后醉酒掉入河中死亡的情况，因其涉及多种复杂因素，成为工伤认定中的争议焦点。今天，我们将结合相关法规，深入探讨这类情况的工伤认定要件。

一、工伤认定的法律依据

工伤认定主要依据《工伤保险条例》。第十四条规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；第十五条对视同工伤的情形进行了说明；而第十六条则明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，其中就包括醉酒或者吸毒。这些条款构成了判定此类情况是否属于工伤的重要法律依据。“工作时间”不仅涵盖正常工作时段，因工作需要在正常时间外进行的活动时间也可能被认定为工作时间；“工作场所”不仅指常规办公地点，与工作相关的合理延伸地点也在其列；“工作原因”需判断事件与工作职责的紧密联系程度。同时，对于醉酒的情形，需严格依据相关标准和规定进行判定。

二、陪客户后醉酒掉入河中死亡的认定要点

1、“工作时间和工作场所”的认定

从工作时间来看，如果员工是受单位指派在正常工作时间之外陪客户，那么这段陪客户的时间通常应认定为工作时间的合理延伸。按照公司安排去陪客户，即使时间在下班后，也应视为处于工作时间内，因为这是为了完成公司的业务工作任务。

关于工作场所，陪客户的餐厅一般可认定为工作场所的延伸，因为这是员工履行工作职责、开展业务活动的地点。而对于醉酒后掉入河中的地点，如果该地点与陪客户的行程存在紧密联系，比如是在从餐厅返回公司安排的住宿地途中，那么也有可能被认定为工作场所的合理范围。这是因为员工在完成陪客户任务后，在公司安排的返回路线上，仍处于工作相关的情境中。

2、“工作原因”的认定

判断陪客户的行为是否属于员工工作职责范围至关重要。对于一些公司销售岗位，陪客户是工作的必要部分，若能证明此次陪客户是为了促成业务合作等工作目的，那么就可认定与工作原因相关。

同时，要分析醉酒与工作之间的因果关系。如果饮酒是工作应酬中的常见行为，且醉酒是因工作应酬导致，那么醉酒与工作存在一定关联。例如，在一些商务场合，适度饮酒是为了拉近与客户的关系，促进业务交流，若因此导致醉酒，可认为与工作有联系。但如果员工在陪客户过程中私自过量饮酒，超出了工作应酬所需范围，比如员工个人因情绪等原因大量饮酒，那么就需具体判断其与工作原因的关联性。

3、醉酒因素对工伤认定的影响

明确醉酒的认定标准是关键。例如，在交通领域，车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为被认定为醉酒驾车，类似标准在工伤认定中也可作为参考来判断员工是否醉酒。

当涉及醉酒与掉入河中死亡的因果关系判断时，如果醉酒是导致掉入河中死亡的直接原因，依据《工伤保险条例》第十六条第（二）项规定，一般难以认定为工伤。但如果存在其他因素介入，比如道路环境存在安全隐患，如河边没有防护栏等，就需综合判断各因素对死亡结果的作用。若多种因素共同导致了悲剧发生，不能单纯因醉酒就排除工伤认定，而要全面考量各因素与工作的关联程度。

三、用人单位与家属的应对建议

对于用人单位而言，应规范陪客户的工作安排，明确饮酒的合理限度和安全注意事项，并对员工进行安全教育。一旦发生此类事件，要积极配合工伤认定调查，如实提供陪客户的任务安排、饮酒情况记录等相关证据。

家属在面对员工不幸离世后，要及时收集与工作相关的证据，如业务往来资料、同事关于陪客户工作的证言等，以此证明员工陪客户的工作性质和当时的工作状态。同时，积极配合调查，了解工伤认定的流程和要求，依法维护自身权益。