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信息来源：金言法语

一、案例引发关注

先来看这样一个真实案例。在一家机械制造公司，员工小李下班后像往常一样前往单位浴室洗澡。在洗澡过程中，同事小张在浴室中奔跑，不慎将小李推倒，导致小李摔伤。小李认为，自己是在单位的浴室，且是在下班后正常的清洁过程中受伤，理应认定为工伤，便向公司提出了工伤认定申请。然而，公司却对此存在疑虑，觉得这并非直接在工作中受伤，不应简单认定为工伤。这一案例并非个例，类似的情况在现实中时有出现，那么此类情况下究竟该如何认定工伤呢？认定的关键要件又是什么？

二、工伤认定的相关法规基础

《工伤保险条例》是工伤认定的核心依据，其中第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的” 。这一条款对于我们判断此类情况是否属于工伤至关重要。这里的“工作时间前后”并非简单的时间概念，它涵盖了员工在工作开始前为工作做准备，以及工作结束后进行收尾工作的合理时间段。“工作场所”也不应狭隘理解为具体的工作岗位，而是包括与工作相关的合理区域。而“与工作有关的预备性或者收尾性工作”则是指为了完成工作任务所进行的必要前期准备或后续整理事务。

三、下班后在单位浴室洗澡被同事推倒摔伤的认定要点

1、“工作时间前后”的认定

通常情况下，下班后的一段合理时间可被视为“工作时间前后”。在小李的案例中，他下班后直接前往浴室洗澡，这个时间段是符合工作时间前后范畴的。因为对于许多劳动者来说，完成一天的工作后，需要一定时间来处理后续事务，洗澡就是其中常见的一项。从行业惯例来看，像机械制造这类工作，员工在工作中可能会接触到油污、粉尘等，工作结束后及时清洁是合理且必要的。所以，在这种情况下，洗澡的时间段应被认定为工作时间前后。判断其合理性，主要依据工作的实际需求。如果员工的工作性质决定了工作结束后必须尽快进行清洁，以保障身体健康或避免对生活造成不便，那么这个洗澡时间就处于合理的后续事务处理区间，应认定为在工作时间前后。

2、“工作场所”的认定

单位浴室是否属于工作场所范畴，需要具体分析。如果浴室是单位为满足员工工作后清洁等合理需求而设立的，那么它可以被看作是工作场所的合理延伸。例如，在一些化工企业、建筑企业，员工在工作过程中会接触到大量的化学物质、灰尘等，工作结束后必须进行清洁，此时单位提供的浴室就是工作场所的合理延伸。在司法实践中，类似的情况有不少。比如，一些单位的更衣室、休息室等，因与工作紧密相关，被认定为工作场所的延伸区域。以此类推，案例中的单位浴室，若其功能主要是为员工工作后清洁服务，那么就应认定为工作场所。

3、“与工作有关的收尾性工作”认定

洗澡行为是否属于与工作有关的收尾性工作，关键要看员工的工作性质。对于像小李所在的机械制造公司，员工在工作中会沾染油污等，洗澡成为工作结束后必不可少的环节，这种情况下，洗澡就应认定为与工作有关的收尾性工作。而被同事推倒这一意外事件，虽然看似偶然，但它发生在洗澡这一与工作有关的收尾性工作过程中，与工作存在间接关联。因为如果没有工作导致的清洁需求，员工也不会在此时处于浴室这个特定场景，所以满足工伤认定中对工作关联性的要求。