新闻中心

信息来源：金言法语

在职场的复杂生态中，应酬客户是不少岗位的工作内容之一，但其中潜藏的风险也不容忽视。因应酬客户酒后死亡的事件偶有发生，而这类情况的工伤认定往往充满争议。今天，我们就结合具体法规和实际案例，深入剖析这一棘手问题。

一、案例警醒

不久前，某公司的销售经理林某，在一次陪客户吃饭应酬后，不幸因食物逆流窒息死亡。林某的家属认为，他是为了公司业务陪客户，属于工作原因，理应认定为工伤。然而，公司方面却持有不同看法，双方因此产生争议。这并非个例，类似情况在各地屡见不鲜，那么因应酬客户酒后死亡，究竟能否认定为工伤？认定过程又有哪些关键要点？

二、工伤认定的依据

工伤认定主要依据《工伤保险条例》。其中第十四条第（一）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的” 。第十五条对视同工伤的情形也作出规定，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这些条款构成了判断因应酬客户酒后死亡是否认定工伤的法律基石。 “工作时间”通常指正常工作时段，但为工作目的在正常时间外进行的应酬，也可能被视为工作时间的合理延伸；“工作场所”不仅包括常规办公地点，与业务相关的应酬场所也可能认定为工作场所的合理拓展；“工作原因”则需判断事件与工作职责之间的紧密联系。

三、因应酬客户酒后死亡的认定要点

1、“工作时间和工作场所”的认定

应酬客户的时间，如果是为完成工作任务，即便在正常工作时间之外，也应认定为工作时间的合理延伸。例如，林某为促成一笔重要业务，下班后陪客户用餐，这段时间就与工作相关。应酬场所若与业务活动紧密相关，如在餐厅、酒店进行商务宴请，且该活动是工作职责的一部分，那么此场所可认定为工作场所的合理延伸。因为在这些场所，员工实际是在履行与客户沟通、推进业务的工作职责。

2、“工作原因”的认定

对于某些特定岗位，如销售、公关等，陪客户应酬是工作职责的重要部分。若员工因应酬客户酒后死亡，需判断饮酒与工作之间的因果关系。若饮酒是为达成工作目的，如通过饮酒拉近与客户关系以促成业务合作，且死亡是由饮酒直接或间接导致，如因饮酒引发身体不适进而导致窒息死亡，那么可认定与工作原因存在关联。然而，如果饮酒行为并非工作所必需，比如员工在应酬中私自过量饮酒，超出了工作所需的合理范围，则难以认定与工作原因相关。

3、饮酒与工作关系的特殊考量

一般而言，除特殊行业明确要求外，饮酒并非工作的必要组成部分。但在一些商务场景中，适量饮酒可能成为促进业务交流的一种方式。若工作性质决定了饮酒是为实现工作目标的合理手段，且在合理限度内，可认定饮酒与工作相关。例如，在某些商务合作洽谈中，适度饮酒有助于营造良好氛围、增进双方信任，从而推动业务进展。

同时，醉酒的认定及对工伤认定的影响不容忽视。依据《工伤保险条例》第十六条规定，如果员工达到醉酒标准且醉酒是导致死亡的直接原因，通常不得认定为工伤。但如果未达到醉酒标准，或者虽醉酒但死亡与工作原因存在更直接的关联，如因工作压力导致过度饮酒进而死亡，就需要综合多方面因素进行判断。

四、司法实践中的不同观点

在司法实践中，对于因应酬客户酒后死亡的工伤认定存在不同观点。一种观点严格依据工作原因和醉酒标准判断，若员工醉酒且死亡主要由醉酒导致，与工作关联不大，则不认定为工伤。另一种观点更倾向于综合考量各种因素，包括员工工作职责、企业惯例、饮酒与工作的紧密程度等。