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信息来源：金言法语

在职场环境中，一种新兴的员工管理策略逐渐浮现，即企业突然回溯员工的考勤记录，以此作为依据，针对迟到早退行为采取严厉措施，乃至解除劳动合同。此现象引发了广泛关注，尤其是对于那些可能因一时疏忽或不可抗力因素偶有迟到早退记录的劳动者而言，更是感受到了前所未有的压力。部分员工在得知自己考勤记录不佳后，可能会因自觉理亏而选择主动离职，殊不知，这一行为可能正中企业下怀，使其得以规避经济补偿责任。

要注意的是，企业依据考勤记录对员工进行处罚或辞退，必须建立在合法合规的规章制度基础之上。这意味着，企业的考勤管理制度不仅需内容合理，还需经过民主程序制定，并向全体员工公示或告知，确保每位员工都能清晰了解并遵守相关规定。若企业规章制度本身存在瑕疵，如未经民主程序制定、未正式告知员工等，则以此为依据进行处罚或辞退的行为，其合法性将大打折扣。

再者，即便企业拥有合法有效的考勤管理制度，其执行过程也应遵循公平、公正的原则。若企业长期以来对考勤管理采取宽松态度，突然之间严格倒查，并以此为由辞退员工，其动机难免令人质疑。这种情况下，员工有理由相信，企业的考勤制度原本具有一定的弹性，而突然收紧管理标准，很可能是出于降低成本的裁员考虑，而非真正基于员工行为的严重性。因此，员工在面对此类情况时，应保持清醒头脑，不要轻易被企业的言辞所左右。

最重要的是，对于“严重违反公司规章制度”这一表述，需进行细致解读。迟到早退固然违反了考勤管理制度，但关键在于其行为是否达到了“严重”的程度。企业在进行处罚时，应充分考虑员工违规行为的性质、次数、影响等因素，避免将一般违规行为夸大为严重违纪。同时，企业还应保持处罚的一致性，避免对类似行为进行重复性、集中性的过度处罚，以免引发员工不满和法律纠纷。

面对企业突然倒查考勤并威胁开除的情况，员工应采取积极、专业且合法的应对策略。首先，要求企业出示具体的考勤记录及相应证据，确保所指控的迟到早退情况准确无误。这是维护自身权益的第一步，也是后续任何行动的基础。若企业无法提供确凿证据，或证据存在瑕疵，员工可据此提出异议，要求重新审核或调查。

如果员工确实因特殊原因（如紧急家庭事务、交通堵塞等）导致迟到早退，应及时向企业解释并提供相应证明。企业应充分考虑员工的实际情况，给予必要的理解和支持，而非一味追求制度的刚性执行。

此外，员工还可寻求内部或外部的支持与帮助。在企业内部，可向人力资源部门或工会反映情况，寻求调解或协助解决。若企业内部渠道无法解决问题，员工还可考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总之，面对企业突然倒查考勤并威胁开除的情况，员工应保持冷静、理性应对。通过核实证据、沟通解释、寻求支持及必要时采取法律手段等方式，积极维护自身权益。同时，企业也应反思自身管理行为，确保考勤管理制度的合法合规性及其执行的公平公正性，以构建和谐稳定的劳动关系。