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信息来源：劳动法巡航

#01

在劳动纠纷中，劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据。然而，现实生活中，有不少劳动者并未与用人单位签订书面劳动合同，这时候该怎么办呢？别着急，今天就来给大家讲讲在没有劳动合同的情况下，如何证明劳动关系。

#02

工资支付记录：工资条、银行转账记录、工资发放的聊天记录或电子邮件等，这些都能清晰地显示用人单位向你支付劳动报酬的情况。例如，每月固定时间从公司账户向你转账的记录，上面注明了 “工资” 字样，这就是有力的证据。如果是现金支付，你可以提供领取工资时签字的工资表照片或复印件，或者有同事能够证明公司是以现金形式发放工资以及发放的大致金额和周期。

#03

工作证、服务证等证件：印有公司名称、你的姓名、职位等信息的工作证或服务证，是你在该单位工作的一种标识。很多公司会为员工制作此类证件用于工作中的身份识别，一定要妥善保管。如果没有实体工作证，有些公司可能会有电子工作证，比如在内部办公系统中的个人资料页面显示有工作证相关信息，也可以通过截图等方式保存下来作为证据。

#04

考勤记录：考勤打卡记录（纸质或电子的）、签到表等能证明你按照公司规定的时间和要求出勤工作。现在不少公司采用指纹打卡、人脸识别打卡或手机定位打卡等方式，你可以尝试获取这些打卡记录的截图或导出数据。如果是纸质签到表，拍照留存也是很有必要的。另外，若有同事能证明你日常的出勤情况，比如每天一起打卡上下班，他们的证言也能起到辅助证明作用。

#05

同事证言：与你共事的同事的书面证言或出庭作证，能够从侧面证实你在该公司的工作情况。但要注意，证人最好能够提供其自身在该公司工作的相关证据，以增强证言的可信度，并且证言内容应详细、具体，包括你的入职时间、工作岗位、工作内容以及日常工作中的一些细节等。

#06

工作相关的聊天记录和邮件：与上级领导、同事、客户等关于工作安排、任务交接、业务沟通的聊天记录和电子邮件，能反映出你在公司承担的工作职责和参与的工作事务。例如，领导在微信上给你布置工作任务，你与客户通过邮件沟通产品细节等，这些记录要完整保存，注意不要删减或修改，以保证其真实性和完整性。

#07

工作成果：你在职期间完成的工作成果，如撰写的报告、设计的方案、制作的产品等，若上面有公司的标识或能够体现与公司业务的关联性，也可以作为证明劳动关系的证据。比如，公司宣传册上有你撰写的文案，产品包装上有你设计的图案，并且有证据证明这些成果是在工作时间内为公司完成的。

没有劳动合同并不意味着我们无法维护自己的劳动权益，只要善于收集和整理这些间接证据，形成完整的证据链，就能在需要时有力地证明劳动关系的存在。在收集证据过程中，要注意合法性和真实性，避免因证据瑕疵而影响其效力。如果遇到复杂的劳动纠纷情况，建议咨询专业的劳动法律师，以获取更准确、更有效的法律帮助。

希望以上内容能对大家有所帮助，让每一位劳动者都能在合法权益受到保障的前提下安心工作！

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